有辯證地看問題的能力。包括辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的“度”的問題。
公司要求員工具有很強的學習能力和悟性，有良好的學習習慣與方法，有較強的自學能力。
公司要求員工具有創新意識與能力，包括制度、管理、營銷、文化、觀念、質量、品牌、服務等方面的創新。
公司要求員工具有必要的技能、經驗和適應能力，以形成較強的自身生存能力。
公司要求員工具有團隊合作的能力和溝通交流的能力，懂得并善于與他人合作，善于發揮團隊戰斗力。
公司要求員工敢于拼搏、勇于擔當，即具有承擔風險的意識和能力。
公司要求員工具有良好的職業操守，包括責任心、自尊、自信、自我管理、誠實、正直，作到對企業忠誠、對用戶誠信。
BOOSTRING
建立完善統一、規范、有效的職位管理體系，滿足需要，充分調動和激勵員工不斷提高其職位勝任能力及工作積極性和主動性，提高公司人力資源管理的專業化、科學化水平?？梢愿鶕€人的職業興趣與專長選擇不同的發展道路。為員工搭建了全面、系統的人力資源運作和管理平臺，開辟、建設和拓展員工專業發展與通才發展相結合的多重職業發展通道，為員工提供了更多的職業生涯規劃與發展空間
